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La Secretaria de Personal comprende en su labor a todos los integrantes de los organismos jurisdiccionales de Administración de Justicia, Ministerio Público y Dependencias de la Suprema Corte de Justicia.
La actividad que despliega, presenta varias aristas, que confluyen en la órbita de su competencia. Como prolegómeno puede señalarse la de mayor gravitación en materia de Recursos Humanos, atento la plena incidencia en el desarrollo de la vida judicial de los Magistrados, Funcionarios y Agentes que
componen este Poder, desde el comienzo de una propuesta con el ingreso respectivo con su oportuna designación, a la concesión de licencias, asesoramiento y gestión de subsidios, y hasta el egreso, con la recepción de la renuncia y seguimiento de la jubilación sin distinción de jurisdicciones.
Ampliando el espectro de sus funciones, puede indicarse las siguientes:
• La atención de Magistrados, Funcionarios, agentes y público que lo solicite, a nivel individual, derivadas de consultas de distinto tenor o de situaciones conflictivas que se presentan para su resolución y las de nivel institucional que les sean encomendadas por la Suprema Corte o su Presidente.
• Proyectar Acuerdos y Resoluciones reglamentarias, en temas específicos de su Area o los encomendados por la Suprema Corte o su Presidente.
• Incorporar las necesidades de personal en los presupuestos anuales de la Jurisdicción Administración de Justicia del Poder Judicial, en forma coordinada con la Secretaría de Administración.
• Planificar la conformación de las plantas funcionales de los distintos organismos y dependencias del Poder Judicial, creados o a crearse, coordinando sus actividades con las Secretarías de Planificación y Administración.
• Distribuir el personal y los cargos asignados por el presupuesto, conforme las prioridades que establezca la Suprema Corte de Justicia.
• Tramitar los ingresos, licencias y egresos del personal del Poder Judicial.
• Intervenir en el proceso de Selección de Personal, diseñar e implementar el programa de inducción, entrenamiento y evaluación del desempeño para el personal del Poder Judicial.
• Informar a los Señores Ministros sobre reingresos, reincorporaciones y presuntas postergaciones en la carrera judicial de los empleados.
• Instrumentar todos los concursos abiertos y cerrados tanto en el ámbito de la Suprema Corte y como en sus dependencias, y en aquellos casos en los que los organismos jurisdiccionales resuelven discernir los ascensos del personal que componen sus dotaciones mediante el sistema de concursos.
• Asesorar y gestionar los trámites previsionales del personal del Poder Judicial.
• Asesorar e implementar acciones tendientes a preservar y mejorar la salud del personal a través de la Dirección General de Sanidad.
• Confeccionar, actualizar y custodiar los legajos de la totalidad de los agentes del Poder Judicial.
• Administración, registro, gestión, seguimiento y control de los convenios de pasantías entre la Suprema Corte y las Universidades a los fines de posibilitar la formación teórica-prácticas de los alumnos de grado.
• Asignar destinos funcionales a los integrantes del Cuerpo de Abogados itinerantes, conforme necesidades.
• Supervisar la Coordinación de Jardines Maternales, en cuanto a las necesidades y funcionalidad de los Jardines Maternales de nuestro Poder, como así control de inscripciones de agentes judiciales con hijos a cargo comprendidos en el beneficio instituido en el Acuerdo nº 3457.
• Administrar el régimen subrogancias.
• Ejercer funciones de superintendencia del edificio de calle 13 esquina 48.
• Informar y dictaminar ante requerimientos de las distintas Secretarías y Subsecretarias.
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INTEGRACIÓN
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